Новые формы оплаты труда и привлечения рабочей силы в 20-е годы в СССР

Изменился и подход государственных органов к вопросам распределения материальных и трудовых ресурсов. Уравнительная оплата труда была заменена новой тарифной политикой, учитывающей квалификацию рабочих, количество и качество произведенных ими продуктов. Советское правительство стремилось материально заинтересовать рабочих в расширении производства. Без личной заинтересованности трудящихся в результатах своего труда нельзя было восстановить и развивать народное хозяйство.

10 сентября 1921 г. Совнарком РСФСР принял «Основное положение по тарифному вопросу». Увеличение заработной платы связывалось исключительно с ростом производительности труда. Постепенно все виды снабжения рабочих и служащих хлебным пайком были заменены денежной формой заработной платы. К концу 1921 г. система продовольственного снабжения по карточкам была практически ликвидирована.

После окончания войны образовалась избыточная рабочая сила, возник «рынок труда». Исчезла необходимость применения «военно-коммунистических» методов распределения рабочей силы. Были отменены всеобщая трудовая повинность и трудовые мобилизации, введенные в годы войны. В марте 1921 г. был ликвидирован Главный комитет по всеобщей трудовой повинности. 5 октября 1921 г. IV сессия ВЦИК вынесла постановление о постепенном переходе к методам добровольного привлечения рабочей силы в народное хозяйство.