Вступление

Почти во всех странах мира мужчины с большей вероятностью участвуют в рынке труда, чем женщины. Однако эти гендерные различия существенно сужаются, и в большинстве стран мира доля женщин, являющихся частью рабочей силы, сегодня выше, чем полвека назад. В этом блоге мы обсуждаем ключевые факторы, приводящие к этому изменению (для более глубокого рассмотрения самого изменения, включая ключевые факты и тенденции, см. Наш сопутствующий блог).

Для того чтобы понять изменение участия женщин в рабочей силе, важно сначала концептуализировать общий контекст, в котором действуют различные факторы. Для того чтобы женщины могли участвовать на рынке труда, они должны иметь для этого время и возможности. Это означает, что мы можем полностью проанализировать участие рабочей силы только в том случае, если мы понимаем распределение времени более широко. В частности, в случае предложения женской рабочей силы на распределение времени существенно влияет тот факт, что женщины во всем мире, как правило, тратят значительное количество времени на такие виды деятельности, как неоплачиваемая работа по уходу, которые выходят за рамки традиционного экономического производства. Другими словами, женщины часто работают, но не считаются "экономически активными" для целей статистики предложения рабочей силы.

Приведенная ниже диаграмма иллюстрирует это. Во всех регионах мира женщины тратят больше времени на неоплачиваемую работу по уходу, чем мужчины. В среднем женщины тратят на неоплачиваемую работу по уходу от трех до шести часов в день, а мужчины-от получаса до двух часов. Если рассматривать сумму оплачиваемого и неоплачиваемого труда, то женщины, как правило, работают больше мужчин – в среднем 2,6 дополнительных часа в неделю по всей ОЭСР.1 интерактивный график, показывающий соотношение времени, затрачиваемого женщинами на неоплачиваемую работу по уходу за детьми, по странам, представлен здесь.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что факторы, определяющие изменение предложения женского труда – будь то улучшение материнского здоровья, сокращение числа детей, обеспечение ухода за детьми или развитие бытовой техники – все это влияет на неоплачиваемую работу по уходу. Поскольку распределение времени таким образом осуществляется по признаку пола, участие женщин на рынках труда имеет тенденцию к увеличению, когда затраты времени на неоплачиваемую работу по уходу сокращаются, распределяются поровну с мужчинами и/или становятся более совместимыми с рыночной работой. Важно отметить, что этот анализ не направлен на умаление важности неоплачиваемой работы по уходу. Напротив, такая работа имеет фундаментальное значение для экономической деятельности и благосостояния, а не отделяется от них, и тот факт, что она не учитывается в национальных счетах, является предметом дискуссии.

С учетом сказанного остается очевидным вопрос: почему женщины вообще выполняют непропорционально большое количество неоплачиваемой работы по уходу? Как мы обсудим ниже, хотя использование времени должно быть выбором, имеющиеся данные показывают, что социальные нормы играют большую роль в определении гендерных ролей и, следовательно, в гендерном использовании времени.

Здоровье матери

Различные аспекты, связанные с материнством-беременность, роды и период вскоре после родов-накладывают значительное бремя на здоровье и Время женщин. Это, в свою очередь, может оказать существенное влияние на способность женщин участвовать в трудовой деятельности.

До 1930 года материнская смертность была второй по величине причиной смерти американских женщин в период их деторождения: в 1900 году на каждые 100 000 живорождений приходилось 850 смертей. И за каждую такую смерть в 20 раз больше матерей испытывали связанные с беременностью состояния здоровья, которые часто включали длительную или хроническую инвалидность.4 хотя в большинстве богатых стран материнская смертность снизилась до 10 смертей на 100 000 рождений, в более бедных странах она все еще сравнительно высока. Например, в странах Африки к югу от Сахары в 2015 году показатель материнской смертности составлял 547 случаев на 100 000 живорождений. (Для получения дополнительной информации о материнском здоровье см. нашу статью о материнской смертности.)

В недавнем исследовании исследователи Albanesi и Olivetti (2016)5 рассматривают, как улучшение состояния материнского здоровья в период с 1930 по 1960 год способствовало росту участия женщин в рабочей силе в США в течение этого периода времени. Их подход основан на выверенной макроэкономической модели поведения домохозяйств. Другими словами, авторы включают численные показатели медицинского прогресса в количественную модель для оценки роли улучшения материнского здоровья в учете роста участия замужних женщин в рабочей силе в США.

Чтобы измерить "медицинский прогресс", Альбанези и Оливетти используют исторические данные и используют их для оценки бремени материнских заболеваний, используя концепцию "лет жизни с поправкой на инвалидность", или DALYs (вы можете найти более подробную информацию об этой концепции в нашей статье о бремени болезней). Их оценки показывают, что время, потерянное для инвалидов, связанных с материнскими заболеваниями, сократилось с 2,31 года на одну беременность в 1920 году до 0,17 года в 1960 году. Согласно их модели, историческое снижение бремени материнских заболеваний и введение детских смесей может объяснить примерно 50 процентов увеличения участия замужних женщин в рабочей силе в период с 1930 по 1960 год в США.

На приведенной ниже диаграмме показана материнская смертность в США и участие женщин в рабочей силе в качестве индекса их соответствующих значений в 1900 году (таким образом, 1900 = 100). Как мы видим, эта корреляция весьма существенна: материнская смертность резко снижается в период с 1930 по 1960 год, в течение которого доля женщин в рабочей силе быстро растет. (Чтобы увидеть эту связь в связанной диаграмме рассеяния, отображающей необработанные данные для обеих переменных, см. здесь.)

Количество детей на одну женщину

В среднем матери во всем мире продолжают тратить больше времени на уход за детьми, чем отцы. Благодаря этому меньшее число детей на одну женщину – более низкие показатели рождаемости-теоретически может высвободить время женщин и способствовать увеличению участия женщин в рабочей силе.

Следующая визуализация показывает фертильность и участие женщин в рабочей силе по всему миру. Для каждой страны стрелки сравнивают наблюдения за 1960 и 2015 годы. Несмотря на некоторые выбросы и некоторые явные различия по регионам, мы можем видеть, что большинство стрелок указывают на северо-запад – то есть в большинстве стран участие женщин в рабочей силе увеличилось одновременно с уменьшением рождаемости.

Однако корреляция-это не то же самое, что причинно-следственная связь: Выбор женщины иметь меньше детей может зависеть от самого роста участия женщин в рабочей силе или других факторов, определяющих его. Вместо этого причинно-следственные связи можно найти в исследованиях, которые выявили экзогенные – другими словами, вызванные извне-изменения размера семьи и измерили их влияние на результаты на рынке труда.

Некоторые из таких исследований свидетельствуют о наличии близнецов, поскольку зачатие близнецов можно рассматривать как неожиданное повышение фертильности.В 6 других исследованиях рассматривались женщины, обратившиеся за медицинской помощью для достижения беременности. В этих случаях лечение бесплодия создает "контрольную группу" женщин, которые не смогли забеременеть, и "лечебную группу" тех, кто смог забеременеть.7 и все же в других исследованиях политика на страновом уровне, например законодательство об абортах, использовалась в качестве экзогенного источника колебаний рождаемости. Когда аборт доступен, его можно рассматривать как способ избежать нежелательных родов, и исследователи утверждают, что сроки политических изменений, делающих аборт законным и доступным, являются экзогенными.

Во всех этих исследованиях исследователи находят убедительные доказательства причинно-следственной связи между более высокими показателями рождаемости и более низким уровнем участия на рынке труда. В самых последних исследованиях Lundborg, Plug and Rasmussen (2017)9 обнаружили, что женщины, успешно проходящие лечение методом экстракорпорального оплодотворения (ЭКО) в Дании, стабильно зарабатывают меньше из-за рождения детей. Это снижение годового дохода объясняется тем, что женщины, как правило, меньше работают, когда их дети молоды, и, в свою очередь, получают меньше, когда их дети старше.

Но, конечно, хотя "экзогенная вариация" числа детей на одну женщину является важным способом установления причинно-следственной связи, на самом деле важно то, как контроль женщин над своим репродуктивным выбором влияет на результаты рынка труда. В своей широко цитируемой работе 2002 года “Сила таблеток: оральные контрацептивы и решения женщин о карьере и браке” Голдин и Кац (2002)10 исследуют поведенческий эффект усиления контроля женщин над своей фертильностью. Их исследование показывает, как распространение противозачаточных таблеток в США в конце 1960-х годов способствовало изменению выбора женщинами карьеры и брака, устраняя риск беременности, поощряя инвестиции в карьеру и “позволяя молодым мужчинам и женщинам откладывать брак, не откладывая секс.”

Индекс материнской смертности в США и участия женщин в рабочей силе (FLFP),
Соединенные Штаты

Индекс материнской смертности (материнская смертность на 100 000 живорождений) и участия женщин в рабочей силе (% от общего числа женщин экономически активного населения) рассчитывается как материнская смертность и ПФП в каждом году, деленная на начальное значение в 1900 (следовательно, 1900 = 100). В 1900 году материнская смертность составляла 850 смертей на 100 000 живорождений, а ФЛП-20,4%.

Уход за детьми и другая политика, ориентированная на семью

Тот факт, что снижение уровня рождаемости приводит к увеличению доли женщин в рабочей силе, безусловно, важен с эмпирической точки зрения. Но совершенно очевидно, что пропагандировать женскую агентуру, предлагая женщинам иметь меньше детей, противоречиво.

Поэтому полезно рассмотреть другие факторы, которые делают занятость совместимой с деторождением и тем самым расширяют выбор, доступный женщинам. Давайте начнем с ухода за детьми, отпуска по уходу за детьми и других видов семейной политики.

В то время как в годы после Второй мировой войны во всех странах ОЭСР наблюдался рост участия женщин в рабочей силе, рост участия начался в разные моменты времени и продолжался разными темпами в каждой стране. Например, в 2016 году доля женщин в рабочей силе Швеции составляла 70%, в то время как в Германии она составляла лишь 56%, а в Италии-40%. Исследователи, сравнивающие широкие политические конфигурации, утверждают, что различные типы государств всеобщего благосостояния, возникшие в богатых странах после Второй мировой войны, способствовали этим различиям.

Например, социал-демократическая политика, проводимая в Швеции, характеризуется субсидируемым уходом за детьми, оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, который призван стимулировать участие в уходе за детьми как матерей, так и отцов, а также поддержкой полной занятости. Либеральные государства всеобщего благосостояния, с другой стороны, используют более сдержанный подход к социальной политике-одним из ярких примеров является американский декретный отпуск, который гарантирует только 12 недель неоплачиваемого ежегодного отпуска.

На диаграмме ниже мы показываем, что занятость женщин, измеряемая как отношение занятости к численности населения для женщин 15+, как правило, выше в странах с более высокими уровнями государственных расходов на семейные пособия (т. е. связанные с детьми денежные переводы семьям с детьми, государственные расходы на услуги для семей с детьми и финансовую поддержку семей, предоставляемую через налоговую систему, включая налоговые льготы).

И хотя паттерн, наблюдаемый на этой диаграмме, является всего лишь корреляцией, факты говорят о том, что эта связь на самом деле причинно-следственная. Например, естественный эксперимент, проведенный в Канаде, убедительно доказывает, что поддержка ухода за детьми может оказать положительное влияние на уровень участия матерей с маленькими детьми в рабочей силе. В 1997 году провинциальное правительство Квебека ввело щедрую субсидию на услуги по уходу за детьми, фактически навязав экзогенное снижение цен на услуги по уходу за детьми. Исследователи Лефевр и Мерриган (Lefebvre and Merrigan, 2008)12 обнаружили, что эта политика оказывает существенное влияние на предложение рабочей силы матерям дошкольников, как среди хорошо образованных, так и среди менее образованных матерей. В 2002 году эта политика привела к увеличению доли участия матерей (имеющих по крайней мере одного ребенка в возрасте 1-5 лет) на 8 процентных пунктов, а их количество отработанных часов увеличилось на 231 в год.

Рождаемость и участие женщин в рабочей силе, 1960-2015 годы

Коэффициент участия в рабочей силе соответствует удельному весу населения в возрасте 15 лет и старше, то есть экономически активный. Фертильность соответствует количеству детей, которые родились бы у женщины, если бы она дожила до конца своей жизни.
детородные годы и рождение детей в соответствии с возрастными коэффициентами рождаемости конкретного года.

Трудосберегающие потребительские товары длительного пользования

В 1890 году только 24% американских домохозяйств имели водопровод. В 1900 году 98% домашних хозяйств в США стирали свою одежду, используя скрубборд и воду, нагретую на дровяной или угольной плите. Тогда нетрудно понять, почему в 1900 году средняя американская семья тратила на домашнюю работу 58 часов в неделю. К 1975 году эта цифра сократилась до 18. Таким образом, прогресс в производстве трудосберегающих потребительских товаров длительного пользования в домашнем хозяйстве стал еще одним фактором, способствующим росту участия женщин в рабочей силе, особенно в странах с ранней индустриализацией. Конечно, это вполне осуществимо, особенно потому, что женщины – как в 1900 году, так и сейчас – берут на себя непропорционально большое количество неоплачиваемой домашней работы.

Гринвуд и др. (2005)13 приведите доказательства этого путем калибровки количественной экономической модели, чтобы показать, что революция потребительских товаров, которая, как мы видим на диаграмме ниже, привела к появлению стиральных машин, пылесосов и других экономящих время продуктов, может помочь объяснить рост участия замужних женщин в рабочей силе в США.

Однако важно знать, что эти улучшения еще не достигли всех домашних хозяйств во всем мире. 9% мирового населения (около 663 миллионов человек) по-прежнему не имеют доступа к улучшенным источникам воды. Недавнее исследование Грэма, Хираи и Кима (2016)14 изучило сбор воды в Африке к югу от Сахары – где, по оценкам, более двух третей населения должны покинуть свои дома, чтобы собрать воду,-и обнаружило, что эта трудоемкая и физически изнурительная работа приходится в основном на женщин.

Занятость женщин против государственных расходов на семейные пособия, ОЭСР, 2015 год

Горизонтальная ось показывает соотношение занятости женщин к численности населения. Это измеряет долю женщин в стране население (15+), которое занято. Вертикальная ось показывает государственные расходы на семейные пособия как долю ВВП.

Социальные и культурные факторы

Некоторые утверждают, что существует “естественное” распределение гендерных ролей: женщины лучше приспособлены к домашнему хозяйству и воспитанию детей, а мужчины-к работе вне дома. Такие утверждения не имеют убедительных доказательств и, что более важно, закрепляют статус-кво, который ограничивает выбор, доступный как мужчинам, так и женщинам.16 напротив, известно, что социальные нормы и культура влияют на то, как мы видим мир и нашу роль в нем. В этой связи нет никаких сомнений в том, что гендерные роли, отводимые мужчинам и женщинам, в немалой степени являются социально сконструированными.

Чтобы определить, когда и как существующие гендерные нормы впервые обрели свою точку опоры, исследователи попытались связать исторические свидетельства с современными нормами и мнениями.18 например, Алесина, Джулиано и Нанн (2013)19 способствуют объяснению существующих межкультурных представлений и ценностей о соответствующей роли женщин в обществе, рассматривая разделение труда в далеком прошлом. Они проверяют гипотезу о том, что исторически сложилось так, что общества, принявшие пахотное земледелие, которое требовало “значительной силы верхней части тела", давали мужчинам преимущество по сравнению с женщинами в решающем аспекте производства. Они противопоставляют такие общества тем, которые используют "сменное земледелие", которое использует ручные орудия труда, такие как мотыга, и в котором женщины принимают активное участие. Их выводы свидетельствуют о том, что разделение труда, возникшее вокруг использования плуга, породило устойчивые культурные нормы о соответствующей роли женщин в обществе, которые продолжают существовать на индивидуальном уровне за пределами аграрной экономики и в рамках различных институциональных структур. Сопоставляя доиндустриальные этнографические данные с современными показателями представлений индивидов о гендерных ролях в разных странах, этнических группах и отдельных людях, они показывают, что историческое использование плуга имеет положительную статистическую связь с неравными гендерными ролями сегодня. Они строят карту, показанную ниже, которая аппроксимирует глобальное распределение языков и историческое использование плуга для каждой группы. Эти данные используются для того, чтобы показать корреляцию между историческим использованием плуга и более низким уровнем участия женщин в рабочей силе сегодня.

Еще одно исследование, опубликованное в журнале Science компанией Dyble et al. (2015), 20 идет еще дальше назад во времени, утверждая, что гиперкооперация среди охотников-собирателей – важная характеристика, которая может служить эволюционно отличить современных людей от наших предков – была вызвана сексуальным эгалитаризмом. Исследование использует агент-ориентированное моделирование, чтобы предположить, что богатство и неравенство полов начали возникать, когда “наследуемые ресурсы, такие как земля и домашний скот, стали важными детерминантами репродуктивного успеха.”

И хотя вполне возможно, что социально закрепленные гендерные роли появились в далеком прошлом, наша недавняя и даже нынешняя практика показывает, что эти роли сохраняются с помощью институционального принуждения. Goldin (1988), 22 например, рассматривает прошлые запреты на обучение и трудоустройство замужних женщин в США. Она касается некоторых хорошо известных ограничений, таких как запрет на обучение и трудоустройство женщин в качестве врачей и адвокатов, прежде чем сосредоточиться на менее известных, но еще более действенных “брачных барьерах”, которые возникли в конце 1800-х и начале 1900-х годов. Эти запреты на работу имеют важное значение, поскольку они применяются к преподавательской и канцелярской работе-профессиям, которые станут наиболее распространенными среди замужних женщин после 1950 года. Примерно в то время, когда США вступили во Вторую Мировую войну, по оценкам, 87% всех школьных советов не нанимали бы замужнюю женщину и 70% не удерживали бы незамужнюю женщину, которая вышла замуж.

Приведенная ниже карта показывает, что по сей день барьеры для участия женщин в рабочей силе широко распространены во всем мире. Данные этой карты, полученные на основе показателей мирового развития Всемирного банка, позволяют определить, существуют ли какие-либо конкретные виды работ, которые небеременные и не кормящие женщины не могут выполнять. Так, например, страна может быть закодирована как "нет", если женщинам разрешено работать только на определенных работах в горнодобывающей промышленности, таких как медицинские работники в шахтах, но не в качестве шахтеров.

Но даже после того, как явные барьеры будут сняты и на их место будет поставлена правовая защита, дискриминация и предвзятость могут сохраняться в менее явных формах. Например,Голдин и Роуз (Goldin and Rouse, 1997) 23 рассматривают возможность проведения оркестрами” слепых " прослушиваний и показывают, что использование экрана для сокрытия личности кандидата привело к увеличению числа женщин в оркестрах на 25% в период с 1970 по 1996 год.

На самом деле дискриминация и предубеждения действуют многими другими способами, пронизывая все сферы жизни. Как видно из приведенной ниже диаграммы, в конце Второй мировой войны только 18% жителей США считали, что жена должна работать, если ее муж в состоянии содержать ее. Действительно, неудивительно, что примерно в это время предложение женской рабочей силы на рынке было низким, а барьеры со стороны спроса-высокими. Как видно из этой диаграммы, предложение женской рабочей силы начало расти в США наряду с изменением социальных норм: одобрение людьми замужних работающих женщин возросло в период заметного роста участия женщин в рабочей силе, а затем выровнялось примерно в то же время, когда это участие прекратилось. Более подробно об этом см. Fortin (2015)24 и Goldin and Katz (2016)25.

Социальные нормы и культура, безусловно, являются важными детерминантами участия женщин в рабочей силе. Так как же можно изменить социальные нормы? Исследования в этой области показывают, что социальные нормы и культура могут подвергаться влиянию различными неинституциональными способами, в том числе через процессы обучения между поколениями, воздействие альтернативных норм и активизм, подобный тому, который стимулировал женское движение.Двадцать шесть

Структурные изменения в экономике

Теперь, обсудив различные детерминанты, влияющие на участие женщин в рабочей силе в контексте социально закрепленных гендерных ролей, мы перейдем к более широкой картине. Каким образом эти элементы вписываются в глобальный ландшафт с различными уровнями доходов и меняющимися экономическими условиями?

В странах с низким уровнем дохода, где сельскохозяйственный сектор особенно важен для национальной экономики, мы видим, что женщины активно участвуют в производстве, прежде всего в качестве семейных работников. При таких обстоятельствах продуктивная и репродуктивная работа не является строго разграниченной и может быть более легко согласована. Однако с технологическими изменениями и расширением рынка работа становится более капиталоемкой и часто физически отделяется от дома. В странах со средним уровнем дохода наблюдается социальная стигматизация, связанная с работой замужних женщин, и “работа женщин часто неявно покупается семьей, и женщины уходят в дом, хотя их часы работы могут существенно не измениться."

При устойчивом развитии женщины получают образование, и ценность их времени на рынке возрастает вместе с ростом спроса со стороны растущих отраслей сферы услуг. Это означает, что в странах с высоким уровнем дохода рост участия женщин в рабочей силе характеризуется тем, что женщины получают возможность перейти на оплачиваемую, часто "белую воротничковую" работу, в то время как альтернативные издержки выхода из рабочей силы для ухода за детьми повышаются.

На приведенной ниже диаграмме представлены некоторые свидетельства этой закономерности. Как мы видим, участие женщин в рабочей силе является самым высоким в некоторых из самых бедных и богатых стран мира, в то время как оно является самым низким в странах с доходами где-то посередине. Другими словами: в поперечном разрезе соотношение между показателями участия женщин и ВВП на душу населения имеет U-образную форму.

Учитывая, что неформальная занятость в сельскохозяйственном секторе, как правило, не отражается в статистике труда, приводимая ниже диаграмма дает лишь частичное представление о механизмах, описанных выше. Тем не менее, многочисленные исследования обнаружили поддержку U-образной функции Предложения женской рабочей силы как внутри стран, так и между ними в ходе развития.

Разрешается ли небеременным и не кормящим женщинам выполнять ту же работу, что и беременным?

"Нет" указывает на то, что существуют определенные виды работ, которые небеременные и не кормящие женщины явно или неявно не могут выполнять (за исключением
ограниченные обстоятельства).

Какой процент населения США одобряет работающих жен?

Отображается процентная доля респондентов, которые одобрили работу жен, когда им был задан вопрос: "Есть ли у вас одобрять или не одобрять замужнюю женщину, зарабатывающую деньги в бизнесе или промышленности, если у нее есть муж, способный
поддерживать ее?"

Заключительные замечания

Рост участия женщин в рабочей силе был одним из наиболее заметных экономических событий прошлого столетия. Во многих странах это изменение было обусловлено значительным и устойчивым увеличением доли замужних женщин в рабочей силе. Для этого есть веская причина. В контексте "частной" семейной жизни социальные нормы во всем мире уже давно диктуют, что женщины должны выполнять неоплачиваемую работу по уходу за детьми и престарелыми родителями, готовить еду, стирать белье, поддерживать семейные отношения, в то время как мужчины занимаются рыночной работой. Таким образом, можно предвидеть, что факторы, которые дали замужним женщинам возможность войти в состав рабочей силы, снизили временные затраты на неоплачиваемую работу по уходу или сделали занятость более совместимой с ней. Конечно, это не означает, что неоплачиваемая работа по уходу не имеет большого значения: это важнейший, хотя и неучтенный аспект экономического развития и благополучия. Скорее, мы надеемся, что при устойчивом социальном изменении ни женщины, ни мужчины не будут обязаны принимать решения о распределении времени на основе своего пола.

ИСТОЧНИК